如何应对职场性骚扰？
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资料显示，职场上的性骚扰多以“吃豆腐”，言语上的占女性便宜居多；至于到了性猥亵、性侵害程度的职场性骚扰所占的比率则较少。
性骚扰的意义和范围如何界定呢？所谓的性骚扰是指所有不受欢迎，带有性意味或性别歧视的言行举止。而如果发生在职场上或劳动契约的履行过程，则称为职场性骚扰。职场性骚扰又分为交换式性骚扰与敌意工作环境性骚扰两项，前者是有管理监督权者对于下属作性骚扰，且以工作权、升迁、考绩等作为交换条件，后者则属于同事或客户、包商等，对受雇者造成胁迫性或冒犯性的工作环境，侵犯干扰其人格尊严或影响其工作表现。
敌意工作环境是最常见的性骚扰形式，包括同事间的黄色笑话，工作场所张贴或摆设裸女海报，传阅色情书刊，制造不必要的身体碰触等都是。受雇员工对此可以提起法律诉讼，或向雇主反映要求改善不友善、敌意，令人作恶的工作环境，若雇主置之不理，则构成就业歧视，雇员可提出申诉。
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