香港“剩女”多的原因主要有两个：男性一般倾向娶比自己年轻的女性。这种男士向下娶、女士向上嫁的现况，造成了供不应求的现象；
另一方面，女性的教育程度在这十多年内不断提升。在未来的职场中，会见到更多的女主管和女上司的出现，这对社会人力资源发展、释放女性劳动力参与，实值得鼓励。当然，对这些事业有成的女士来说，因为地位、成就、财政各方面有卓越的表现，更要面对难找到“匹配”的男士的挑战。
最近香港全城都在制造“剩女”的话题，认为香港到适婚年龄未嫁的女性是被挑剩的产品，甚至带有一些恐吓的成分，若不好好“整顿”自己，一定卖不出去。而所谓“整顿”是变成男士爱的样子——温柔和漂亮，因此女性的智慧、工作成就，就好像反而被描述成弱点。好像女人找个好人家嫁了，就是人生最大的目标。媒体制造找不到男人的集体恐慌，动机与心态都是悲哀的。
总体来说，男女比例失衡，的确会带出一系列的社会问题：比如寻找配偶的难度增加；比如传统家庭和社会稳定受到威胁，容易引发同性恋和婚外情等问题；比如因为男女的工作能力和本地经济发展造成错配，造成劳动力市场失衡的情况。
不知道大家是否注意到，一般而言，男性的平均寿命比女性短5年，所以，在年龄方面，建议打破男士向下娶、女士向上嫁的惯性，找一个比自己年轻一点的，增加一起白头到老的机会。另一方面，社会上也应作出配合，给员工多一些空间和时间发展私人空间。
总之，面对“男女失衡”的情况，男女都要调整期望，学习欣赏，互相配搭，做好准备，才是可行的方法。
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