事先就应想到这个问题，考虑对方可能会从“性话题”的哪些方面出招来刁难自己，初步想好各种应对的方案;还可以求教一个“过来人”，请教她们是如何面对这种尴尬;另外，在心理上对于“性”确立理性态度，不要听人在自己面前提到“性”，就认为是对自己的侮辱，说话者说什么，只能表明其个人素质，不能形成对听话者实质性的伤害。遇上任何情况，冷静面对，这很重要。
典型案例：邻家的女孩小丽，大学毕业，去一家单位求职，高高兴兴地去，却哭哭啼啼地回来。我正好在学校负责学生应聘就业的指导工作。小丽是个个案，我问她原因，她哭着说，查叔叔，那人不是人，是披着人皮的色狼。等到她情绪稳定下来，她告诉了我事情的原委。
原来，小丽在面试开始的时候，谦虚地表白，说自己“还不成熟”。一句平常的话，却被对方无聊地抓住了，别有用心地说，不成熟不要紧，没什么大不了的!一开始小丽并不在意。后来这人越说越放肆，直到最后问起了小丽的“三围”。听得此言，小丽就回击对方一顿痛骂，面试没有结束，哭着跑出了招聘现场。
我当然同情小丽的遭遇，学业这么优秀的女孩，还没有进入求职的关键考察环节，就白白丧失了机会。不过，思考整个过程，我觉得小丽对这个问题的处理有点不够冷静、理智。
我问小丽：“你平时就没有类似的心理准备?有没有考虑到求职过程中会遇到类似的情况?该如何应对?想过吗?”小丽摇摇头，她说她只是想着如何在专业和技能方面出色地展示自己。
案例剖析：抛开小丽是不是遇上了色狼不谈。女性在求职过程中确实要做好心理准备。遇上类似的“性话题”和“性暗示”是常有的事。关键是如何应对，我告诉小丽应该从以下几个方面去考虑。
第一，要有心理准备。
事先就应想到这个问题，考虑对方可能会从“性话题”的哪些方面出招来刁难自己，初步想好各种应对的方案;还可以求教一个“过来人”，请教她们是如何面对这种尴尬;另外，在心理上对于“性”确立理性态度，不要听人在自己面前提到“性”，就认为是对自己的侮辱，说话者说什么，只能表明其个人素质，不能形成对听话者实质性的伤害。遇上任何情况，冷静面对，这很重要。
第二，给对方以暗示。
暗示对方，大家都是平等的人。比如，可以装作无意问一问对方，妹妹或者女儿的情况，让对方能够转念意识到人情、人性、人伦等等自然和社会身份的约束和规定。可以不失时机地喊对方一声 。
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