在其位于金融城的总部举行的“穿出成功”(Dress for Success)活动中，形象顾问建议央行的女性雇员“永远穿着高跟鞋，稍稍化妆，即使只是涂些口红”。建议还包括不宜穿着的清单，比如脚链、耳朵上打两个洞和“过多的戒指”。
此次活动的主题和举办时机激怒了一些重要的人物。女权团体福西特协会(Fawcett Society)董事凯瑟琳•雷克(Katherine Rake)抱怨称，为女性制定这样的标准违反了机会均等原则。
然而，尽管可能存在争论，英国央行及数家英国律师事务所等机构明显认真地对待员工的形象。作为一个主题，它可能令人难以接受，并招致性别歧视者的指责。但有证据显示，许多公司有很好的理由对穿着进行投资。
白金汉郡奇尔特恩斯大学学院(BCUC)和L'Oréal Recherche在2006年进行的调查显示，当152名男性和171名女性对4名女性化妆后和未化妆的照片进行评价时，他们的反应表明，化过妆的女性被认为更具自信，并预计比那些未化妆的女性有可能收入更高，从事着更好的工作。
英国央行当然不是第一家对雇员服饰提出建议的机构。去年11月，专业服务公司安永(Ernst & Young)把400名女性雇员送去参加学习如何穿着的课程。而在今年1月，富而德律师事务所(Freshfields Bruckhaus Deringer)建议女雇员穿裙子(而非长裤)和细鞋跟的鞋子，以展现她们的女性特质和改善站姿。
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