年终奖，能说爱你么
2013年终奖爆出腾讯最高48个月工资
据《中国经济周刊》报道，艾瑞2012年世界25家高科技行业公司员工平均月薪排行报告显示，谷歌平均工资高达18160元，排在第一名;微软13789元，第四名;苹果11967元，第十名;华为10067元，第十八名;腾讯9973元，第二十名。除了高月薪，跨国、本土科技公司都有啥福利？做谁家雇员最幸福？
跨国公司：重人文关怀
谷歌不久前公布了一项“死亡福利”：如员工在雇用期内过世，未来10年，其未亡配偶或同居伴侣每年将获得一张金额相当于该过世员工年薪50%的支票，还没有任职年限要求。
为让员工保持愉快的心情，谷歌为员工提供免费美食、户外运动中心，每周定期邀请各路名人到公司演讲，为新晋父母提供宽裕的假期——公司的新妈妈可享受18周的假期，新爸爸的假期也有12周……
尽管微软市场表现远不如谷歌，但员工福利紧追谷歌。每次新品问世，员工都会得到公司福利派发的新产品。今年的公司年会上，鲍尔默宣布，12月将向所有员工人手配发一台Windows 8 pC、Surface RT平板和一台Windows phone 8智能手机。
微软一些跳槽到谷歌的前员工曾向谷歌CEO施密特抱怨，谷歌的医疗保险、牙医补贴和眼部保健等费用远不如微软。
本土企业：房子最实惠
华为有自己的员工宿舍，每月租金只要几十到一百多元，员工都可以住得离单位不远。今年1月，华为还曝出要在深圳华为总部厂区附近为员工盖保障性住房的消息——这个项目完工后，内部提供给员工的每平米均价仅为8296元左右，而当地的均价是1.5万元左右。
尽管平均月薪排名稍微靠后，但腾讯福利也相当丰厚。有内部员工爆料，腾讯人均年终奖都在4万元以上，由于年终奖和业绩考核直接挂钩，最赚钱的游戏部门曾爆出过相当于48个月工资的年终奖。腾讯规定，员工能力和绩效达到某个等级时，就可以申请股权激励。2010年，董事会曾经决定授出366万股股权奖励1454名员工，按当时的收盘价130.4港元计算，总金额超过4亿港元。
今年6月，腾讯宣布推出员工“安居计划”，只要在腾讯工作满三年的基层员工购买首套房都可以申领到一笔额度为20万~30万元、6年还清的无息贷款。这笔贷款总额将达到10亿元，目前，第一批申领者已经拿到了这笔贷款。
拖发年终奖防跳槽是侵权行为
岁末年初，正值不少用人单位发放年终奖的高峰期。就劳动者目前普遍关心的年终奖问题，劳动保障部门作出权威解释：用人单位不能为了限制员工在年关跳槽而拖延发放年终奖，部分单位把年终奖当作“留人奖”的做法，属于侵权行为。
根据上海市劳动保障部门掌握的情况来看，“年终奖争议”较为常见的情形有以下两种：
一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。例如，上海一家外资企业的10名技术人员，去年10月合同期满后未不再续约。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由，拒绝发放。
二是“年关跳槽，年终奖泡汤”。对于这一比较“通行”的做法，用人单位的理由是“铁了心跳槽的员工已经没有价值了”。有的用人单位还认为，年终奖并非法律规定需要发放的收入。
对此，劳动保障部门有关专家提醒，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而并不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。
对于“不在册”或者离职的员工，只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。
专家指出，对于部分用人单位将年终奖变异为“留人奖”的做法，情节严重的属于克扣或无故拖欠工资，有关部门将以侵权论处，责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
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